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Hugo Cordero

"Compartir es bueno, y con la tecnología digital, es mas sencillo."

Oracle, desde la contratación hasta la jubilación

Por Hugo Cordero
27 enero, 2022

Los últimos 18 meses han presentado numerosos desafíos para los líderes de recursos humanos, el principal de ellos es una pandemia asombrosa y la gran resignación.

Las empresas más exitosas de la actualidad reconocen el importante papel que desempeñan los departamentos de recursos humanos en la búsqueda y el logro de los objetivos de personal de una organización. Sin embargo, a medida que los proyectos de transformación digital comienzan a resurgir en una miríada de sectores, aproximadamente el 75 por ciento de las organizaciones siguen inmersas en los conceptos básicos tácticos de los recursos humanos y todavía participan en procesos manuales centrados en problemas tradicionales de recursos humanos.

El panorama actual de la contratación hace que muchas empresas se den cuenta de que las prácticas básicas de contratación ya no pueden sustentar los objetivos a largo plazo de una organización. El reclutamiento exitoso debe ir más allá de la simple compensación y los sitios de carreras deben desarrollarse como escaparates atractivos que atraigan a los candidatos más talentosos.

Para que los departamentos de recursos humanos pasen con éxito a la conversación estratégica deben estar equipados con sistemas automatizados que les permitan salir de los procesos tácticos del día a día y realizar más actividades de valor agregado. El camino más eficaz para lograr ese objetivo es implementar sistemas y herramientas para toda la empresa, como la potente Suite Oracle y su componente Oracle Cloud HCM. Esta es una lista de productos y características:

  • Recursos humanos (RRHH)
    • Recursos humanos
    • Directorio de personal
    • Predicciones de la fuerza laboral
    • Modelado de la fuerza laboral
    • Mesa de ayuda de recursos humanos
    • Incidentes de seguridad y salud de la fuerza laboral
    • Beneficios
    • Nómina de sueldos
    • Soluciones para la vida laboral
  • Gestión del talento
    • Reclutamiento (adquisición de talento)
    • Gestión de objetivos y rendimiento
    • Compensación
    • Desarrollo de carrera
    • Revisión y sucesión de talentos
    • Aprendiendo
  • Administración de personal
    • Tiempo y trabajo
    • Gestión de ausencias

Oracle Cloud HCM facilita la capacidad de una organización para controlar a toda su fuerza laboral. Para las empresas que actualmente están inmersas en un mundo de hojas de cálculo y procesos manuales, la solución puede proporcionar a sus departamentos de recursos humanos las poderosas herramientas de un sistema de contratación automatizado para potenciar, simplificar y mejorar todo el proceso de contratación.

En conclusión, Oracle Fusion Cloud HCM es una solución completa que conecta todos los procesos de recursos humanos desde la contratación hasta la jubilación. Esto proporciona una experiencia coherente en todos los dispositivos, habilita una fuente de verdad para los datos de recursos humanos. para mejorar la toma de decisiones y le brinda la posibilidad de ofrecer una innovación líder en el mercado para abordar sus necesidades actuales y futuras.

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