Por Diana Laura Portillo Bello
2023-05-30
La AI puede ser sorprendente a la hora de automatizar cualquier proceso que pueda parecer tedioso en el tema de reclutamiento y gestión de talento humano, y convertirlo en algo más sencillo. Te preguntarás ¿Cómo algo artificial puede volver eficiente un proceso tan humano?
Oracle Cloud ha sido capaz de desarrollar un sistema que mejora los insights de la organización para que el departamento de Recursos Humanos tenga un mejor control de revisión de las actividades de cada integrante de la empresa y de esta forma, hacer una correcta capacitación y evaluación de habilidades que mejoren las aptitudes del equipo.
De manera simplificada, el principal beneficio de Oracle HCM Cloud es el de optimizar las operaciones de Recursos Humanos para agilizar la contratación de nuevos talentos, tener en claro los objetivos de cada colaborador, automatizar la contratación e incorporación a la plantilla de trabajadores y comprobar de manera eficiente las revisiones de talentos y trabajadores.
ArcelorMittal es una empresa siderúrgica productora de acero para los sectores de la automoción, construcción, electrodomésticos y empaquetado, que cuenta con un matrices en diferentes países de Europa, América Latina, Asia y África.
A nivel compañía, ArcelorMittal implementó Oracle HCM Cloud como solución a la planificación de sucesiones, la gestión del rendimiento y la planificación estratégica de personal, cubriendo de manera global los procesos de selección.
Todo esto se logró optimizar gracias a Oracle Recruiting, una herramienta que pertenece a Oracle Fusion Cloud Human Capital Management, brindando una contribución al incremento de la productividad del personal de ArcelorMittal, lo que significó una mejora en el proceso de gestión del ciclo de vida de un colaborador dentro de la organización, así como el perfeccionamiento de la experiencia del usuario para los postulantes, para incrementar la competencia por los puestos disponibles en las diferentes ubicaciones en las que la empresa tiene presencia, o el puesto que se necesita cubrir.
Gracias a la estandarización que Oracle Recruiting brindó a ArcelorMittal, el proceso de selección mejoró en eficiencia, productividad y se volvió muy acertada a la hora de escoger al candidato ideal para cubrir sus vacantes sin temor a recibir postulaciones duplicadas. Brindó una mayor visibilidad de todas las solicitudes de empleo, contribuyó a proyectar de manera más homogénea la marca y sobre todo, dio una apariencia de transparencia al departamento de Capital Humano a la hora de seleccionar personal y darle seguimiento al proceso de reclutamiento.
FUENTES:
Oracle. (2023). Oracle – Recursos Humanos. Descubre Oracle Cloud HCM. https://www.oracle.com/es/cloud/oracle-at-oracle/hcm/
Oracle. (2022). ArcelorMittal moderniza la dotación de personal a escala global con Oracle Cloud. https://www.oracle.com/mx/customers/arcelor-mittal/